Le Monde: Le « forced ranking » ou comment sous-noter les salariés

Cette nouvelle forme d’évaluation en entreprise pourrait s’appeler « A la recherche de la nouvelle tare », soit un ensemble de quotas …

Eloge de la suite: Hans Selye et le stress, Laborit et l’inhibition de l’action

Publié le 14 décembre 2014 by Bruno Dubuc Résumé : L’un des apports les plus importants d’Henri Laborit est sans contredit …